仙游縣全縣農(nóng)村工作視頻會議提出，選派一批優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村振興一線崗位，深化科技特派員制度，創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，鼓勵(lì)各類人才返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)建功立業(yè)；農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要注重加強(qiáng)自身建設(shè)，大力引進(jìn)一批懂農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)等方面的專業(yè)技術(shù)人才，更好服務(wù)“三農(nóng)”工作和鄉(xiāng)村振興。 鄉(xiāng)村振興，最離不開的就是人。然而農(nóng)村的現(xiàn)狀是，留守兒童和老人依然很多，青壯年依然傾向于外出務(wù)工，懂農(nóng)業(yè)技術(shù)、科學(xué)經(jīng)濟(jì)類人才依然缺乏，人才引不進(jìn)、留不住的問題依然突出。 仙游從體制機(jī)制出發(fā)，突出抓人才、強(qiáng)隊(duì)伍，把人力資本開發(fā)放在首要位置，相關(guān)措施可謂對路。一段時(shí)間以來，一批批在農(nóng)村施展才干的第一書記和大學(xué)生村官，作出了有目共睹的貢獻(xiàn)。顯然，幫助各類人才克服融入難等問題，激勵(lì)他們在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，有助于在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)。 當(dāng)然，從長遠(yuǎn)看，鄉(xiāng)村振興也亟需本土人才回歸。相較于外來人才，本土人才生于斯、長于斯，對家鄉(xiāng)有著特殊感情，且善于利用鄉(xiāng)土資源、較好實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)土資源優(yōu)勢最大化。他們在外打拼多年，有見識、有想法、有闖勁，加之鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)紅利的政策催化，一定能為鄉(xiāng)村振興注入澎湃活力。 |
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