筆者昨日獲悉，仙游縣近日出臺《關于進一步關心關愛基層干部的若干措施》，以“正向激勵、待遇保障、關愛護航、嚴管厚愛”為抓手，細化4個方面18條具體措施，著力營造正氣充盈、奮勇爭先的干事創業氛圍，讓基層干部安心、安身、安業。

關心成長，讓干部干事有“勁頭”。仙游縣堅持事業為上，用好晉升激勵政策，加大公務員職務與職級并行、事業單位管理崗位職員等級晉升制度落實力度。對長期在基層一線苦干實干、表現突出的優秀年輕干部，在提拔或晉升上給予優先考慮。近期，30多名一貫表現優秀且近5年年度考核3次優秀及以上的一般干部得到提拔或晉升，反響熱烈。

關懷保障，讓干部待遇有“甜頭”。該縣將落實待遇保障作為基礎工作，確保鄉鎮（街道）績效獎金高于同等次縣直單位20%，年度考核優秀比例向鄉鎮（街道）傾斜。同時，持續推進鄉鎮機關“五小設施”建設，實現全縣18個鄉鎮（街道）小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室和周轉房全覆蓋。

關愛生活，讓干部工作有“盼頭”。該縣注重解決基層干部后顧之憂。通過開展“組織有愛·聚力仙游”干部團圓行動，幫助異地分居干部職工實現家庭團圓。常態化落實領導干部談心談話、走訪慰問、健康體檢等制度，關愛幫扶困難干部。

仙游縣委組織部干部二室負責人蔡志忠表示，該縣將持續以更實舉措回應基層干部的堅守，以更暖關懷護航基層干部的擔當，激勵廣大基層干部以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志，在服務群眾、推動發展中展現新作為。