今年來，菜溪鄉(xiāng)狠抓村級(jí)后備力量培育工作，積極打造村級(jí)后備干部“選育管”工作鏈條，不斷充實(shí)建強(qiáng)村級(jí)后備力量隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興蓄足“源頭活水”。

鄉(xiāng)黨委貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于儲(chǔ)備村級(jí)后備干部的相關(guān)要求，以村為單位建立后備干部工作臺(tái)賬，今年來，按照“四好”標(biāo)準(zhǔn)，從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員和退役軍人等群體中摸排儲(chǔ)備各類型人才21名。其中大專及以上學(xué)歷10名，35歲及以下8名，女性后備干部4名，真正以“源頭活水”解鄉(xiāng)村“人才之渴”。

堅(jiān)持把村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)農(nóng)村基層基礎(chǔ)的重要抓手，建立從思想、工作、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面“老帶新、傳幫帶”制度，由村支部書記與后備力量進(jìn)行“一對(duì)一”或“多對(duì)一”幫帶，最大限度縮短后備干部成長(zhǎng)周期。打造實(shí)地“練兵場(chǎng)”，組織后備人才到村跟班學(xué)習(xí)、跟崗鍛煉、列席會(huì)議、參與村級(jí)事務(wù)20余次，進(jìn)一步提升后備干部“成長(zhǎng)活力”。

堅(jiān)持“在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)”，充分發(fā)揮考核的“風(fēng)向標(biāo)”作用，對(duì)村級(jí)后備干部“德、能、勤、績(jī)、廉”等進(jìn)行全方位考核，將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的后備干部，按程序優(yōu)先充實(shí)進(jìn)入村“兩委”干部隊(duì)伍，切實(shí)讓后備干部做事有勁頭、工作有干頭、事業(yè)有奔頭。